قرار وزاري مرتقب بتحديث مخالفات وعقوبات نظام العمل – أخبار السعودية

شبكة السبر – أخبار السعودية

تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إصدار قرار بعقوبات ومخالفات صاحب العمل لنظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية، التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من المادة (229) من نظام العمل، وكذلك المخالفات التي تتجاوز نصف الحد الأعلى.

تتم معاقبة المنشآت سواء كان بها أقل أو أكثر من 10 عمال بغرامة قدرها 50 ألف ريال في حال تقديم معلومات غير صحيحة إلى الوزارة يترتب عليها الحصول على مزايا وخدمات غير مستحقة.

كما تتم معاقبة المنشآت سواء كان بها أقل أو أكثر من 10 عمال بغرامة قيمتها 20 ألف ريال في حال ارتكاب أي من المخالفات التالية: بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها، أو قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار أجير، أو قيام صاحب العمل بتوظيف عامل دون الحصول على رخصة عمل مهنية في الأنشطة المقصورة على السعوديين أو دون تجديدها وفق متطلبات الوزارة، وتوقع على المنشآت التي يتجاوز عدد عمالها 10 عمال غرامة قدرها 25 ألف ريال في حال عدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل 50 عاملة فأكثر، وبلغ عدد أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات 10 أطفال فأكثر.

وتتم معاقبة المنشأة التي يقل عدد عمالها عن 10 بغرامة 5 آلاف ريال، والمنشأة التي يزيد عدد عمالها على 10 بغرامة قدرها 10 آلاف؛ في حال عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من الوزارة واتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة، أو عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر، أو عدم تـوفـيـر حراسة أمنية كافيـة أو نظام أمني إلكتروني مناسب لجميع المنشآت، ويشمل ذلك أماكن العمل والمستودع في حال وجوده.

وحددت مسودة القرار الوزاري مخالفات أخرى وقيمة العقوبات المتعلقة بشأنها، والتي تراوح ما بين ألف و30 ألف ريال، ويتم توقيعها على المنشآت بحسب عدد عمالها.