“الموارد البشرية” تمنح مفتش العمل 4 صلاحيات – أخبار السعودية

شبكة السبر – أخبار السعودية

منحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها، المفتشين الحق في التحقق من المواد المستعملة في الموقع، وكذلك فحص الآلات والتركيبات المختلفة لضمان سلامة التشغيل، مع توفير الأسباب الوقائية والصحية اللازمة للعمال، والتحقق من توفر التجهيزات الحالية المطلوبة لتوفير اشتراطات السلامة والحماية من مخاطر العمل.

واشترطت الوزارة وفقاً للائحة أن يكون المفتش سعودياً وحاصلاً على مؤهل علمي جامعي أو خبرة لا تقل عن سنتين، وأن يجتاز فترة تدريب كافية قبل ممارسة أعمال التفتيش، مع التزامه بتوقيع تعهد يتضمن التزامه بأداء العمل، والحفاظ على سرية المعلومات والبيانات والأسرار الصناعية والتجارية وأساليب العمل قبل تسلُّمه العمل وبعد تركه له، حيث لا يجوز تبديل أو استبعاد المفتش أو تكليفه بأعمال إضافية خارج أعمال الرقابة، إلا بقرار من الوكيل أو من يفوضه، وعدم تعارض العمل الإضافي مع واجباته الرئيسية، وألا يخل بصلاحية المفتش وعلاقته بأصحاب العمل والعمال.

كما نصّت اللائحة على أن يحمل مفتش العمل بطاقة اعتماد رسمية تثبت صفته وتصدر من الوزارة أو الجهة المخولة، ويلتزم بإبرازها عند أداء مهامه التفتيشية، مع إعادة البطاقة عند تركه للعمل في المجال، حيث تتخذ الوزارة الترتيبات اللازمة لضمان كفاءة أداء المفتشين، من خلال توفير العدد الكافي منهم، وتزويدهم بما يلزم من أدوات ومعدات لأداء مهامهم بالشكل المطلوب.

كما أوضحت أن وكالة التفتيش تتولى مهام التخطيط والتنظيم والرقابة على أعمال المفتشين، إلى جانب تطوير إجراءات التفتيش، وتحديد أولويات المهام بناءً على مؤشرات الأداء، بما يضمن كفاءة سير عمليات التفتيش وفعالية أداء المفتشين في تنفيذ واجباتهم، فيما تشمل مهام وكالة التفتيش تنفيذ جولات ميدانية دورية لمتابعة سير أعمال التفتيش في مختلف مناطق المملكة، والتأكد من التزام فروع الوزارة بتنفيذ المهام الموكلة إليها بما يحقق الأهداف المرجوة.