تحديد ضوابط إجراء المقابلات الوظيفية والإعلان عن الشواغر – أخبار السعودية

شبكة السبر – أخبار السعودية

تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق عدة ضوابط عند إعلان الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية لدى كافة المنشآت الخاضعة لنظام العمل.

وستلزم الوزارة – وفقا للقرار الذي طرحته على منصة “استطلاع” لاستطلاع آراء العموم حياله- كل منشأة بمراعاة عدة ضوابط عند إعلان الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية.

تضمنت هذه الضوابط إلزام المنشآت بوصف وظيفي واضح للشاغر ومتطلبات التقدم للوظيفة في الإعلان على أن يتضمن كلا من المسمى الوظيفي، والمهام الوظيفية، والحد الأدنى للمؤهل العلمي، والمهارات وسنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة.

كما ستلزم الوزارة المنشآت بوضع نبذة واضحة عن المنشأة تتضمن اسمها، ونشاطها، ومقرها، وموقع العمل، بجانب إيضاح نمط العمل سواء كان حضوريا، أو عن بعد، أو مؤقتا، أو جزئيا، وكذلك تحديد مدة التقديم على الشاغر الوظيفي أي تاريخ فتح وإغلاق الإعلان الوظيفي.

وشددت الوزارة على عدم وجود أي نوع من أنواع التمييز في الإعلان الوظيفي كالتمييز على أساس الجنس، أو الإعاقة، أو السن، أو الحالة الاجتماعية أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.

حددت الوزارة 10 ضوابط متعلقة بإجراء هذه المقابلات، إذ نصت هذه الضوابط على أن يكون مكان المقابلة ملائما بما يتوافق مع الاشتراطات المكانية الواردة في التنظيم الموحد لبيئة العمل الصادر بالقرار الوزاري رقم 4906 وتاريخ 08 /01 /1442هـ، بجانب تشكيل لجنة للمقابلات الوظيفية.

ونصت الضوابط على أنه في حال كان المتقدم من الأشخاص ذوي الإعاقة، يجب توفير سبل التواصل المناسبة حسب إعاقته مثل وجود مترجم لغة إشارة لمن يعاني إعاقة في السمع أو النطق، بالإضافة لإشعار المتقدم بلغة المقابلة وموعدها والزمن المتوقع لإجرائها قبل الموعد بمدة لا تقل عن 3 أيام عمل.