شبكة السبر – أخبار السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار للوزير أحمد الراجحي، بتحديث جدول المخالفات والعقوبات، وذلك بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية، ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، مما يقلل من التقديرات والاجتهادات الشخصية في تطبيق الأنظمة بين فئات المنشآت المختلفة.
وتسهم هذه التحديثات، في التعامل مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل، مثل العمل المرن والعمل عن بعد، ويوفر توضيح العقوبات الشفافية، مما يحفز المنشآت على الالتزام بالأنظمة ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء.
ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة في منصة “استطلاع”، مجموعة واسعة من المخالفات، تتراوح بين مخالفات جسيمة وغير جسيمة، وتختلف الغرامات المالية المفروضة عليها بناءً على تصنيف المنشأة (فئة ج: 20 عاملاً فأقل، فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً، فئة أ: 50 عاملاً فأكثر).
وتُعد ممارسة نشاط الاستقدام أو الإسناد أو تقديم الخدمات العمالية دون ترخيص مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بين 200 ألف و 250 ألف ريال، كذلك تعتبر ممارسة نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص مخالفة جسيمة بغرامة قدرها 200 ألف ريال.
ومن المخالفات الجسيمة أيضاً قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي دون رخصة عمل، وتصل غرامتها إلى 10 آلاف ريال وتتعدد بتعدد العمال، كما أن توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقتصرة على السعوديين، أو تسجيل عامل سعودي دون وجود علاقة عمالية هي مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بين ألفي و 8 آلاف ريال.
