وزارة الموارد البشرية منذ انطلاق رؤية المملكة 2030 حتى اليوم تعزيز وتمكين – أخبار السعودية
شبكة السبر – أخبار السعودية
في إطار تحقيق مستهدفات رؤية المملكة العربية السعودية 2030، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع وتنفيذ سلسلة من المبادرات والبرامج التي تهدف إلى تطوير سوق العمل الوطني، وزيادة معدلات التوطين، وتمكين المرأة السعودية، وتحسين بيئة العمل، إضافة إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة الكوادر الوطنية. ويستعرض هذا التقرير أبرز الإنجازات التي حققتها الوزارة منذ انطلاق الرؤية وحتى يومنا هذا.
بدأت الوزارة في عام 2017 بإطلاق عدد من المبادرات النوعية التي وضعت الأساس لتحولات كبيرة في سوق العمل، حيث تم إطلاق مبادرة العمل عن بعد، وبرنامج دعم ضيافات الأطفال المعروف بـ”قرة” لتمكين المرأة العاملة، إلى جانب إطلاق برنامج التدريب على رأس العمل “تمهير” الذي استهدف تزويد الخريجين الجدد بالخبرات العملية اللازمة لدخول سوق العمل. كما أطلقت الوزارة برنامج نقل المرأة العاملة “وصول”، الذي ساهم في تسهيل انتقال المرأة إلى مقر عملها ودعم استقرارها الوظيفي.
مع حلول عام 2019، تسارعت وتيرة الإنجازات؛ إذ تم بدء تطبيق قرار بتوطين 12 نشاطًا اقتصاديًا مختلفًا، وإصدار ستة قرارات إضافية تصب جميعها في دعم التوطين. كما أطلقت الوزارة بوابة العمل الحر لتشجيع العمل المستقل وريادة الأعمال، ودشنت منصة “قوى” الإلكترونية، التي مثلت نقلة نوعية في تقديم الخدمات العمالية وتمكين الأفراد والمنشآت من إدارة شؤونهم بكل سهولة وفعالية.
وفي عام 2020، واصلت الوزارة جهودها لإحداث تحول شامل في سوق العمل، فأطلقت برنامج “دروب-إنْ” لتنمية المهارات المهنية، ومبادرة تنظيم العمل المرن لإتاحة فرص عمل أكثر مرونة. كما أصدرت قرارًا بتوطين مهنة الصيدلة، واعتمدت استراتيجية سوق العمل، إلى جانب إصدار عشرة قرارات إضافية لدعم التوطين. وفي السياق ذاته، عدلت الوزارة نظام العمل بهدف تعزيز حقوق العاملين، ودشنت منصة “مدد” لإدارة الأجور وضمان حماية الحقوق المالية للموظفين.
