8 تدابير إلزامية للموظف لتجنب التورط في تعارض المصالح – أخبار السعودية
شبكة السبر – أخبار السعودية
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، 8 تدابير يجب على الموظف أو المرشح لوظيفة حكومية الالتزام بها؛ لتجنب الوقوع في تعارض المصالح بعمليات الموارد البشرية في الجهات الحكومية.
جاء ذلك في مشروع قواعد تنظيم تعارض المصالح في عمليات الموارد البشرية، الذي طرحته الوزارة على منصة “استطلاع” لأخذ المرئيات بشأنه تهميداً لإقراره، بهدف تنظيم الأمر بما يكفل ترسيخ النزاهة والأمانة والموضوعية والحياد في جميع عمليات الموارد البشرية في الجهات الحكومية وحمايتها، وتحديد الإجراءات المتبعة لمنع تعارض المصالح والحد منه في جميع الإجراءات والقرارات، والإفصاح عنه واكتشافه ومعالجته.
ونصت القواعد على أنه يجب على الموظف التنحي عن تولى أي إجراء من الإجراءات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية، سواء بنفسه أو بالاشتراك مع غيره، في حال وجود حالة تعارض مصالح فعلي، كما يجب عليه تجنب تعارض مصلحته الخاصة مع المصلحة العامة ومصالح الجهة الحكومية.
وألزمت القواعد الموظف بالامتناع من أن يتولى بنفسه أو بالاشتراك مع غيره أي إجراء من الإجراءات المتعلقة بعمليات الموارد البشرية في حال وجود حالة تعارض مصالح محتمل أو مصلحة خاصة، ومن المحتمل أن تؤثر على سلامة قراره أو توصيته في العملية التي يشارك فيها، كما يجب عليه الاطلاع والإلمام بأحكام قواعد تنظيم تعارض المصالح في عمليات الموارد البشرية.
