شبكة السبر – أخبار السعودية
أكدت وزارة التعليم أنه لن يتم الاستغناء عن أي موظف نتيجة التحول في إدارات التعليم، وأنها ستعمل مع إدارة التعليم على استثمار الموظفين بما يتناسب مع المهام والمسئوليات، كما شددت على أن التحول عملية تغيير تنظيمي في قطاعات الوزارة لن يكون لها أي تأثير في الحقوق المالية للموظف، أو مهامه، أو إجراءات الترقية المعمول بها حاليًا.
وأبانت الوزارة، في سياق دليل الأسئلة الشائعة الخاصة بتحول الموظفين في إدارات التعليم، أن لهذا التحول آثاراً محتملة في العلاقات الداخلية بين الموظفين وتحسين تواصلهم، تتمثل بتعزيز التواصل وفق خطة كاملة لإدارة التغيير والاتصال وتعريفها على جميع المستويات، ومعالجته وإعادة بنائه في خطة كاملة وفق الإدارة وتعريفه على جميع المستويات.
ونوهت إلى أن الموظف يمكنه المساهمة بشكل فعّال في دعم عملية التحول، والمحافظة على ثقافتنا التنظيمية أثناء التغيير، من خلال التفاعل الإيجابي والانفتاح على التغيير، وتقديم اقتراحات بنّاءة لتحسين العمليات، والمشاركة الفعّالة في اللقاءات بما يساعد على دعم التحول.
شددت الوزارة في سياق ردها على تساؤلات الموظفين أن التغييرات التنظيمية لن تؤثر في بيئة العمل، وأن التحول يهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر مرونة وتعاونًا، وأن التغييرات ستعزز من التفاعل والتنسيق بين الفرق، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وتوفير بيئة محفزة وداعمة.
وحول أثر التحول في الأهداف الوظيفية الحالية، وهل سيتم تعديلها لتتناسب مع التغييرات الجديدة؛ أكدت الوزارة أنه يتم مراجعة الأهداف الوظيفية في مرحلة مراجعة منتصف العام، والتعديل عليها بناءً على التوافق بين الموظف والمدير المباشر الجديد.
